享孕網
我國對于女職工懷孕是有很多的規定的，可以保障懷孕女職工的權利，包括產假等待遇補貼。有時候懷孕的女職工可能會需要請假去醫院或家中保胎。那么住院保胎能報銷嗎？保胎算是屬于病假的嗎？下面就由小編來為您介紹，希望能夠幫助到您。
住院保胎能報銷嗎
住院保胎屬于生育保險基金報銷范圍，但用人單位未繳納生育保險費的，由用人單位支付。生育險報銷的是自懷孕以后到分娩的時候所發生的和妊娠有關的所有醫療費用。
保胎住院醫保不可以報銷，其費用是在生育保險里報銷的。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；
其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
住院保胎費用醫保是不報銷的，因為其費用是在生育保險里報銷的，醫保是不報的。因為根據《生育保險辦法》第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。
懷孕保胎休病假工資怎么算
有關于懷孕保胎休病假工資怎么算的問題，可以參考以下內容：
一、保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二、產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三、產假，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
保胎假算病假嗎
保胎假按病假處理，期間工資按病假工資標準發放。
懷孕保胎請假一般是屬于病假。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間；符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
在職女性屬于計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
倘若保胎假＞半年，那么可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。
勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。
《勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批準休病假。
